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12bet:何定宇顺利完成了从正式员工到正式员工的转变

时间:2020/9/28 20:04:21  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:高娟的收入受到疫情的影响,非常焦虑。当她担心的时候,她收到了公司的通知,要她分担工作,她立即报名了。随后,在公司的安排下,高娟成为了家乐福超市的一名采摘工。有了工作,收入增加了,高娟脸上的悲伤消失了。在疫情防控的关键时期,餐饮企业劳动力闲置,生鲜食品电商平台缺乏经销商和分拣员。为此,盒麻生鲜平台和一些餐饮公司率先开始分...

高娟的收入受到疫情的影响,非常焦虑。当她担心的时候,她收到了公司的通知,要她分担工作,她立即报名了。随后,在公司的安排下,高娟成为了家乐福超市的一名采摘工。有了工作,收入增加了,高娟脸上的悲伤消失了。

在疫情防控的关键时期,餐饮企业劳动力闲置,生鲜食品电商平台缺乏经销商和分拣员。为此,盒麻生鲜平台和一些餐饮公司率先开始分担劳动。许多零售公司也纷纷效仿,向尚未复工的餐饮、酒店、电影院和其他公司发出了邀请。

记者了解到,早在疫情爆发前,有明显非高峰期的企业就已经采用了共享劳动,这是一种灵活的劳动形式。此外,一些公司还利用共享就业来缓解工作转移的压力。

共享劳动不仅有利于公司,而且许多工人也从中受益。何鼎宇就是其中之一。他曾是中原油田车辆管理中心的司机。在中原油田分公司于2019年发布《对外项目人员聘用管理办法》后,何定宇立即签约成为中原油田分公司外的天然气产销人才。该队雇用的员工。

由于在工作中的出色表现,何定宇顺利完成了从正式员工到正式员工的转变。

山西大同大学法学院讲师唐颖(音译)表示,共享就业不仅可以防止员工失业,还可以通过在不同的公司间换工作,帮助员工积累更丰富的工作经验,提高工作技能。

“不同的公司有生产旺季和淡季。华南农业大学经济与管理学院教授罗明忠表示:“从成本和效益的优化来看,疫情过后共享劳动仍有理由继续存在。”


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